바보야, 평가가 아니라 성과 관리야! 팀원을 평가하는 사람이 아닌 감동을 주는 성과 관리자! 기업은 친목 단체가 아니다.지속 성장하기 위해서는 성과를 내야 한다. 기업의 목적이 무엇인가?많은 이들이 이익 추구라고 할 것이다.이익이 없으면 기업은 망할 수 밖에 없는 구조이기 때문이다. 그러나 이익이 기업 생존의 필수 조건임엔 틀림이 없지만, 기업은 이익 만으로 성장할 수 없다. 기업은 지속적인 성장을 위해 많은 부가 요소에 관심을 기울여야 한다. 이 책은 기업이 지속적으로 성장하기 위해 리더들이 어떻게 성과 관리를 할 것인가?에 대한 많은 것을 설명하고 있다. 즉, 기업의 성과 관리에서 조직 내 리더의 중요한 역할에 대해 이야기 하고 있다. 목표를 설정하고 조정해야 하며, 설정한 목표에 ..